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JE TRAVAILLE AVEC
Les 3 énergies fondamentales
Engagement = Action
Bienveillance = connexion, douceur et accueil
Humour et légèreté = créativité
J'utilise différents outils de coaching
01
Le modèle général
du changement
Pour comprendre la problématique de l’état présent de la personne que j’accompagne, j’utilise différents outils (Communication Non Violente, Programmation Neuro Linguistique etc).
Ces outils permettent d’exprimer les éléments vivants de l’état présent et d’explorer l’état désiré. Mon rôle en tant que coach est de travailler sur le problème à résoudre ou le défi à relever en mettant la personne en mouvement par rapport à une situation donnée, en levant ses freins, en boostant ses propulseurs et en la mettant au contact de ses ressources de manière durable.
02
Le processus de coaching
Chaque séance est structurée selon le processus de coaching suivant :
-
Création du champ : accueil, connexion, écoute du sens caché derrière les mots
-
Exploration de la problématique par un questionnement précis
-
Emergence de l’objectif de coaching : objectif précis, contextualisé et concret
-
Ressources et apprentissages : élargissement de la perception du problème et du changement de réalité
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Prise de décision
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Identification des premiers pas : plan d’action concret
-
Clôture de la séance
03
Alignement des
niveaux logiques (PNL)
Bien souvent, la personne est pilotée par des croyances qui l’empêchent d’avoir des comportements alignés avec ses valeurs. En tant que coach, mon objectif est de réaligner la personne que j’accompagne pour que ses valeurs soient en adéquation avec ses comportements.
Les organisations actuelles nous amènent parfois à perdre le cap, notamment à cause du rythme extrêmement soutenu des évolutions et changements internes à l’entreprise. Mon rôle est d’aider les individus à retrouver de la clarté et de la puissance afin qu’ils soient aptes à prendre les meilleures décisions en s’impliquant personnellement dans ce qu’ils font.
04
Transformations
de croyances
Les croyances sont des représentations du monde que l’on a et qui peuvent nous aider ou nous désavantager pour atteindre l’état désiré. En tant que coach, je travaille sur la transformation de ces croyances pour aligner la personne entre ses valeurs et ses comportements.
05
Le MBTI
J’utilise l’outil MBTI (questionnaire + entretien) pour permettre à la personne accompagnée de mieux se connaitre et comprendre les différents modes de fonctionnement avec son entourage.
Les domaines d’application de l’outil MBTI sont très variés aussi bien professionnellement que dans la vie privée.
